Institut de la Performance Sociale

Découvrez dès septembre 2012 l'Institut de la Performance Sociale ou comment allier performance sociale et performance économique. En attendant sa sortie, Gabriel Guéry, professeur de droit social à EMLYON Business School et Avocat au Barreau de Lyon, nous explique les motivations de cette nouvelle offre de formation.

« Les entreprises appliquent souvent un management intensif contre-productif, en grande partie car les managers ne veulent pas perdre de temps à gérer leurs collaborateurs. En réaction à ce management court-terme, deux vices menacent : la démotivation des collaborateurs et le contentieux ouvert. C'est pourtant en soignant le travailleur, auteur de la prestation de travail, que l'on soigne précisément la prestation de travail. Face à ce constat, divers leviers sont applicables à l'entreprise, tels que la conviction du dirigeant, l'acquisition d'un bagage minimum en droit du travail, le réflexe du manager de consacrer du temps à ses collaborateurs, la qualité des écrits, la bonne foi dans le management RH, etc... »

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Olivier LANGEVIN
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